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用活黨建+模式 增添黨建活力
來源:路橋分公司  作者:鄢長續  發布時間:2019年06月28日  訪問量:   

  為深化拓展黨建工作內涵,增添黨建活力,中國二冶路橋分公司黨委以文化融入、思想融合、方法融通、資源融匯為起點,以分工合作、優勢互補、注重實效為原則,不斷實踐和探索“黨建+內容”的拓展和充實,助力企業各項工作健康平穩長足發展。

  黨建+強化責任落實,推動黨組織核心與生產經營中心互促互融。該公司黨委堅持在把方向、管大局、保落實上下功夫。一是在把方向上落實責任,找準企業發展正確道路。堅持把住政治方向關,把黨建工作要求寫入公司章程,自覺在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致,堅決貫徹黨的路線方針政策,全心全意依靠工人階級辦企業的方針不動搖,對涉及職工切身利益事項的決策,先經職代會審議,確保企業堅持改革發展正確方向。二是在管大局上科學決策,抓重點,辦大事,全面履行書記責任。在浙江省湖州市南潯區小城鎮治理PPP項目的施工建設中,由于業主和分包方對公司的規章制度不夠了解,加之溝通不暢,工程進度緩慢,使業主對公司能力產生懷疑,要求二冶領導更換隊伍。該公司黨委書記多次到當地與業主和分包方進行溝通交流,親臨項目進行協調指揮,使工程各項節點按業主要求如期履約。書記誠心誠意的態度和務實的擔當作風,讓業主和分包方對中國二冶有了新的認識,愿意繼續與二冶加強合作、攜手合作共贏。三是在嚴考評上落實責任,確保黨建生產同步推進。在對11個基層黨支部的考評中,設置思想政治工作、黨群工作綜合評價和支部書記關鍵績效“三大考核板塊”,將黨建工作指標轉化為“硬指標”融入項目生產經營中,全覆蓋、無盲區;在對各項目部領導班子考評中,將抓好經常性理論教育、建強基層黨組織、抓好干部隊伍建設、落實“兩個責任”等納入關鍵績效指標,實行量化積分,按月考評,考評結果直接與個人的績效工資、職務晉升、崗位調整掛鉤;同時制定《路橋分公司黨建工作目標管理競賽辦法》,從基礎工作、重點工作、生產經營指標三個方面按月考核。

  黨建+創新活動載體,推動黨支部作用發揮與提升生產經營互促互融。一是在各項目設置籃球場、乒乓球室、讀書室等場所,元旦組織員工開展新年聯歡活動;三八節組織女工開展座談活動;六一節開展為職工子女送祝福、送紀念品活動;五一、五四組織開展義務勞動;七一組織開展重溫入黨誓詞、紅色教育、書記講黨史活動等。同時結合施工生產實際,在全體員工中開展學習、質量、安全、創新等競賽評比活動和乒乓球、羽毛球、氣排球、籃球、拔河等文體活動,并堅持每年組織女職工健康體檢、按時為職工送生日蛋糕、冬送溫暖、夏送清涼、金秋助學、及時為患病職工送上愛心捐款等,值得一提的是各項目部團員青年突擊隊充滿活力,積極參與到現場的環境整治義務活動中,受到各項目職工的點贊。豐富多彩的活動,在廣大員工中引起了強烈的反響,進一步加深了他們對黨的認識,特別是新入職的青年大學生,在工作滿1年后,紛紛向黨支部鄭重遞交了入黨申請書。

  二是把項目攻關、“金點子”合理化建議等作為重要抓手,搭建支部創效舞臺。蘭州、定西、湖州等項目基層黨支部主動認領、組織實施黨建創效項目,激發黨員職工創新創效活力。幾年來,各項目累計“金點子”、合理化建議50多條,共創效300余萬元。該公司營業收入逐年遞增,2018年達到9.1598億元,全額完成集團下達的指標,兩金余額控制在5.04億元,完成市場營銷22.3億元,實現利潤5488萬元,職工人均收入達7.47萬元。

  黨建+抓好黨員隊伍,全面推動從嚴治黨與從嚴治企互促互融。從黨員日常教育管理的基礎性工作抓起、嚴起,將全面從嚴治黨要求落細落小,從而帶動從嚴治企。一是從基本組織嚴起,規范黨員管理。二是根據工作實績,以及滿意度測評結果,對黨支部進行分類定級評價。通報表揚排位前3名的支部,對排位后2名的支部由黨委書記親自約談,限期整改。幾年來,對2個先進黨組織、6名優秀黨務工作者、20余名優秀黨員進行了表彰, 調換了2名連續排名滯后的支部書記,獎罰分明的“指揮棒”有效消除了不擔當行為。三是黨委書記堅持身體力行,把黨組織建設作為自身的“書記項目”,努力營造黨委書記親自抓黨建、帶頭抓黨建的示范效應。采取召開黨委工作會議、現場辦公、座談會等形式了解、掌握、幫助基層黨組織解決黨建工作重點、難點問題。帶頭深入全公司10余個重點項目,查閱黨建資料100余份,約談黨支部負責人20余人次,落實整改問題30余項,有效促使各支部書記認真履行職責。四是從思想作風嚴起,開展“黨員責任區”、“黨員示范崗”創建活動,實施黨員佩戴黨徽上崗制度,并不斷規范黨委理論學習中心組、黨支部“三會一課”、黨支部主題黨日、黨委書記和支部書記“雙述雙評”、黨員積分管理等工作內容;實施“黨員現場跟班制度”,要求黨員干部接到指令后要在30分鐘內到達指定場所、節假日必須在指定地點值班;公司黨委班子成員和部門負責人要率先垂范,每月至少深入施工一線一次,幫助項目解決實際問題。五是堅持將制度和紀律挺在前面,劃定兩條紅線,一條是廉潔從業紅線,另一條是將安全環保作為不可逾越的紅線。

  黨建+搞活文化宣傳,引領員工在潛移默化中與企業黨建工作相融合。以員工喜聞樂見為出發點,有效利用公司QQ群、微信群等網媒和公司辦公樓走廊,將“一天也不耽誤,一天也不懈怠”的中冶精神、習近平總書記系列經典講話以及各崗位涌現出的感人事跡、先進案例等以圖文并茂的形式設計成一幅幅“黨建工作文化陣地”,展示在干部員工目前,不斷增強黨的建設傳播力。同時,以打造“誠·合”主流文化為依托,在各項目門口、項目辦公區、職工生活區等場所,設置宣傳欄櫥窗或“文化墻”,內容涉及企業管理理念、黨建文化、安全文化、質量文化和廉潔文化等與職工日常工作、業余生活緊密相連的圖片和文章,并適時更新,讓看似無形的精神教育,固化為“看得見、摸得著、可學習、可借鑒”的視覺文化,吸引項目廣大干部職工駐足觀看、閱讀、品味和感慨,有效激發了廣大干部職工“以廠為家,以廠為榮”意識,把全部身心投入到火熱的施工生產建設當中。

  幾年來,路橋分公司黨委堅持把黨建+模式,融入企業發展各個環節、貫穿到項目生產經營全過程,為黨建工作增添了生機與活力。

     

  

  五四重溫入團誓詞

  

  黨員固定活動日參觀“不忘初心 牢記使命”書畫展

  

  機關黨支部學習

  

  重溫入黨誓詞

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